Nos últimos anos, o compliance corporativo tem sido alvo de debates acalorados. Por um lado, é visto como um pilar essencial para a integridade e a sustentabilidade das empresas. Por outro, há uma crescente percepção de que ele pode ser um entrave para os negócios. Essa dicotomia se intensifica quando se coloca em perspectiva o ESG (Environmental, Social, and Governance) e o pensamento woke, dois conceitos que têm ganhado destaque nas discussões corporativas e que influenciam diretamente a área de compliance.
Compliance: Aliado ou Obstáculo?
Empresas de diversos setores têm mostrado resistência ao compliance, argumentando que ele impõe restrições excessivas e burocratiza processos, tornando operações mais lentas e menos eficientes. Elon Musk, por exemplo, já criticou abertamente o ESG, afirmando que ele muitas vezes se traduz em uma lista de verificações que não necessariamente refletem práticas empresariais genuínas. Musk não está sozinho; outros empresários têm expressado preocupações semelhantes, sugerindo que o compliance pode ser visto como um “inimigo” da inovação e da agilidade empresarial.
ESG e a Crítica dos Empresários
O ESG surgiu como uma tentativa de estruturar as práticas empresariais de maneira mais ética e sustentável, abrangendo aspectos ambientais, sociais e de governança. No entanto, as críticas não tardaram a aparecer. Alguns empresários e investidores têm questionado a real eficácia do ESG, argumentando que muitas empresas adotam essas práticas apenas superficialmente – o chamado “greenwashing” ou “woke-washing”. Além disso, o ESG é criticado por criar um ambiente de conformidade superficial onde as empresas seguem listas de verificações sem realmente se comprometerem com mudanças estruturais profundas.
Pressão das Tendências Ideológicas
Será que as empresas estão erradas em buscar caminhos que focam mais na imagem do que no que é exigido por Compliance e ESG? Essa crítica muitas vezes vem de grupos específicos como a mídia, grandes jornais e defensores do pensamento woke. Esses grupos têm pressionado as empresas a adotarem posturas que muitas vezes parecem mais voltadas para a aparência pública (virtue signaling) do que para mudanças efetivas. Empresários se sentem compelidos a seguir essas tendências ideológicas para evitar críticas e manter sua reputação no mercado.
O Pensamento Woke e Seu Impacto no Compliance
O termo “woke” tem suas raízes na cultura afro-americana e refere-se a uma consciência sobre questões de justiça social. No entanto, ao ser incorporado nas políticas empresariais, o conceito ampliou-se para incluir uma variedade de questões e expectativas de práticas econômicas, controle de linguagem e promoção de pautas identitárias que são mais próximas do campo do debate politico polarizado, do que das práticas de responsabilidade social corporativa neutralmente estabelecidas.
Essa incorporação, porém, não é isenta de problemas. Muitas empresas adotam uma postura woke de forma superficial, sem promover mudanças estruturais reais. Isso cria uma pressão para que o compliance também siga essa tendência, resultando em um “compliance ideológico” que pode comprometer a eficácia e a autenticidade dos programas de compliance.
Riscos do Compliance Ideológico
Um dos maiores riscos do compliance ideológico é a repressão de pensamentos divergentes. Funcionários que possuem uma visão mais conservadora ou que discordam das políticas woke podem sentir-se silenciados e temerosos de expressar suas opiniões, o que é um grave erro. Essa repressão não apenas sufoca a diversidade de pensamento, essencial para a inovação e o crescimento empresarial, mas também cria um ambiente de trabalho tóxico, onde o medo de represálias é constante.
Um foco excessivo em diversidade e inclusão, sem uma base sólida, pode transformar o compliance em um instrumento de repressão ao invés de um facilitador de boas práticas. Políticas que forçam uma agenda ideológica específica, em vez de promoverem uma verdadeira inclusão e diversidade de pensamento, podem minar a confiança e a moral dos funcionários, além de reduzir a eficácia geral dos programas de compliance.
ESG: Críticas e Desafios
O ESG, apesar de suas intenções nobres, não está isento de críticas. Além das acusações de greenwashing, onde empresas promovem uma imagem ambientalmente responsável sem práticas reais que sustentem essa imagem, há uma crescente crítica de que o ESG se tornou um veículo para agendas ideológicas. Isso tem levado a um ambiente onde as decisões empresariais são influenciadas mais por uma necessidade de parecer socialmente responsáveis do que por considerações de eficiência ou sustentabilidade real.
Além disso, a adoção do ESG tem se mostrado uma ferramenta de marketing mais do que uma prática operacional. Empresas se beneficiam do prestígio associado a boas práticas ESG, mas muitas vezes não implementam mudanças reais e significativas. Isso gera uma cultura de superficialidade, onde a conformidade é apenas para “inglês ver”.
O que é Certo? O que é Ético? A Diversidade de Pensamentos
No cerne da questão está a pergunta fundamental: o que é certo e o que é ético na diversidade de pensamentos? Em um ambiente corporativo, a verdadeira diversidade deve incluir a liberdade para expressar opiniões diferentes e, às vezes, contrárias ao pensamento predominante. A ética no compliance deve promover um ambiente onde todas as vozes possam ser ouvidas e respeitadas, independentemente de suas posições políticas ou sociais.
Os Compliance Officers devem promover uma cultura que valorize a diversidade de pensamento, permitindo que todas as vozes sejam ouvidas sem medo de represálias. As políticas e práticas de compliance devem ser baseadas em princípios sólidos e universais, garantindo que o compliance não seja comprometido em nome de agendas políticas ou ideológicas.
Conclusão
O impacto do pensamento woke e do ESG no compliance corporativo não pode ser ignorado. No entanto, é crucial que os Compliance Officers tomem medidas assertivas para garantir que o compliance permaneça um aliado das boas práticas empresariais, e não um obstáculo. A promoção de uma cultura de compliance verdadeiramente inclusiva, transparente e eficaz é o caminho para equilibrar as demandas de integridade e eficiência nos negócios.
Empresas e empresários muitas vezes se veem sem escolha, compelidos a seguir tendências ideológicas para se manterem relevantes e aceitos socialmente. Essa falta de opção é preocupante e levanta questões importantes sobre a verdadeira eficácia e intenção por trás do compliance e do ESG. Este é um debate que está longe de acabar, mas é fundamental que continuemos a discutir e a refletir sobre essas questões, buscando sempre o equilíbrio entre a ética, a sustentabilidade e a viabilidade empresarial.
